Начало мая в России – это практически «шашлычные» каникулы, которые россияне используют по-разному: кто-то поехал высаживать картофель, кто-то отдыхает, а кому-то приходится работать.Вместе с ними в 2017 году в рабочем календаре насчитывается 118 выходных и праздничных дней – практически треть года россияне отдыхают. Но даже при наличии таких длительных выходных, нашим согражданам приходится работать гораздо больше, чем представители многих других стран, по крайней мере по количеству отработанного времени. По данным ОЭСР, россияне входят в шестерку самых трудящихся народов мира, хотя опережают Россию в этом рейтинге далеко не самые очевидные народы-работяги.
Большинство представителей Европы, несмотря на более благоприятную экономическую ситуацию, работают гораздо меньше наших сограждан, и при этом очень даже не мало официально отдыхают. Хотя, далеко не все – неожиданно трудолюбивых греков это не касается. Карьерист.ру выяснял, где в мире больше всех работают, где отдыхают, и какие варианты повышения продуктивности труда практикуют работодатели.
Тройка трудоголиков
По самым свежим данным исследований ОЭСР, главными труголиками мира считаются активные мексиканцы – в среднем каждый гражданин Мексики умудряется проработать 2,25 тыс. часов в году . Откровенно говоря, такой результат посчитали настоящей сенсацией, поскольку представители Латинской Америки уже давно сформировали стереотип, будто работать они не любят. Но оказалось все наоборот – с каждым годом объем среднего отработанного времени лишь растет. Например, в 2015 году он вырос на 18 часов в сравнении с годом ранее. Где работает больше всего мексиканцев? Как пишет «Газета.ru», которая ссылается на данные TheWorldFactbook, самыми приоритетными отраслями считается сфера услуг, промышленный сектор и сельское хозяйство.
Работая больше всех в мире, у мексиканцев не принято много отдыхать – гарантируемый трудовым законодательством отпуск длится всего 6 дней. Позавидовать им могут разве что жители Филиппин со своим 5-дневным ежегодным отпуском. Хоть как-то компенсировать отсутствие нормального отпуска позволяют 15 государственных выходных, работать в которые в Мексике не принято.
«Серебряным трудоголиком» в ОЭСР признали Коста-Рику.
Костариканцы – постоянные лидеры этого рейтинга, несколько лет назад граждане этой небогатой центрально-американской страны даже умудрялись занимать в нем первое место. Сегодня их среднегодовое отработанное время составило 2,23 тыс. часов. Кажется, именно в трудолюбии костариканцы нашли ключ к экономическому успеху собственного государства – если верить статистике, в период 2006-2015 годы ВВП государства рос в среднем на 4-4,5% в год, хотя показатели доходили и до 8,8%. Это позволило серьезно сократить количество бедного населения – уровень бедности составляет 12%.Неплохо в Коста-Рике и с отдыхом: обычно это один выходной в неделю, двухнедельный отпуск раз в году и 16 государственных праздников, в которые трудолюбивые костариканцы отдыхают.
«Бронзу» взяли работящие представители Южной Кореи, отрабатывая в год в среднем 2,11 тыс. часов. Корейцы, вообще, уже давно претендуют на звание самых заядлых трудоголиков– больше 25% экономически активного населения работает более 10 часов в день. Это, правда, откровенный перебор для экономики, сплошь и рядом кишащей высокими технологиями – они слишком медленно сокращают общее потраченное на труд время, всего на 10-11 часов в год. И трудятся южнокорейцы действительно с большим усердием – большая часть страны работает 6 дней в неделю, берет отпуск на 3 дня в год, вместо положенных 10, и отдыхает всего 13 дней в государственные праздники.
Неленивые греки
Вся Европа, а особенно трудолюбивые немцы, считают греков – нацией откровенных лентяев. Мол, поэтому у вас на Балканах и кризис. Сами же греки обижаются на соседей по ЕС за такие высказывания и лентяями себя не считают.Позицию греков доказывают и данные ОЭСР, согласно которым они ежегодно трудятся по 2,04 тыс. часов в год , и с каждым годом этот показатель увеличивается на 16 часов. Занятые в большинстве своем в сфере услуг, жители Греции в среднем трудятся по 44 часа в неделю. Но параллельно с этим, они неплохо и отдыхают, как для трудолюбивых стран: при 20-дневном ежегодном отпуске, у них есть еще 18 государственных праздников. Так что учитывая статистику, стереотип «ленивости» к грекам вообще никак не клеится.
За Грецией следуют трудящиеся Чили, отрабатывая в году 1,98 тыс. рабочих часов. Вообще наличие в первой пятерке трудолюбия трех стран из Южной и Северной Америки, говорит об откровенной любви к труду представителей этих континентов. При наличии большого количества отработанных часов, чилийцы традиционно отдыхают 2 раза в неделю, отрабатывая в течение нее по 45 часов. При этом их отпуск длится всего 15 дней, что в принципе закономерно для трудящихся стран. Помимо отпуска чилийцы имеют 15 государственных праздников, которые считаются выходными днями.
Шестое место в этом рейтинге занимает Россия со своей 1,97 тыс. отработанных часов за год. Россияне, несмотря на слишком медленные темпы автоматизации рынка труда, смогли сократить средне отработанное за год время на 7 часов. Очевидно, кто-кто, а наши соотечественники работать сверх нормы не приемлют – сверхурочно после 17.00 оставались на работе менее 1% трудящихся. В сравнении с другими лидерами, россияне существенно меньше задействованы в сфере услуг, однако, как и в других странах, этот сегмент экономики остается лидирующим.
Тем не менее россияне выделяются среди других трудяг длительным отдыхом. Минимальный отпуск – 28 дней, при том что существует ряд категорий, претендующих на удлиненный отпуск. Например, те, кто работают на вредных и опасных производствах, представители аварийно-спасательных служб, правоохранители и т.д. – некоторые могут получать отпуск вплоть до 40 дней. Плюс 14 государственных праздников, среди которых и новогодние каникулы, не отмечаемые нигде, кроме России. Скажем откровенно, отдыхать треть года – это непозволимая роскошь для стран-трудоголиков. Но только не для России.
Европа расслабляется
Несмотря на приписанное стереотипами немецкое трудолюбие, немцы, по версии ОЭСР, далеко не самый трудолюбивый народ. Будучи бесспорным экономическим лидером континента, Германия не приемлет тратить время своих граждан на работу – немцы отрабатывают лишь 1,3 тыс. часов в год, что минимум на треть меньше, чем россияне и греки. Получается, что рабочая неделя среднестатистического немца длится не дольше 26,3 часа! При этом в Германии установлен один из самых длительных отпусков, составляющий гарантированные 30 дней. Плюс, 9 общегосударственных праздников и дополнительные региональные праздники, установленные властями федеральных земель.
Не слишком перетруждаются и голландцы, отрабатывая за год 1,42 тыс. рабочих часов. Стоит отметить, что Королевство Нидерланды одним из первых в далеких 00-х ввело рабочую неделю менее 30 часов. Но голландцам и того много – работая по 7,5 часа в день, они требуют дальнейшего сокращения времени работы. Именно такими требованиями обусловлено то, что все чаще голландские компании вводят 4-дневную трудовую неделю. Это, правда, не сильно касается сферы услуг, в которой задействованы 4 из 5 голландцев. При всем этом у них есть еще и 20-дневный отпуск, и 9 государственных праздников.
Не перетруждаются и в скандинавских странах – норвежцы и датчане отрабатывают в год около 1,4 тыс. часов. Похожая ситуация и во Франции, где отдыхать любят больше чего угодно. Со своими 1,48 тыс. часов в год, даже французы работают больше «трудолюбивых» немцев.
Вообще, Франция считается страной с короткой рабочей неделей, длительным отпуском и достойным обеденным перерывом . Трудовое законодательство гарантирует трудящимся 35-часовую рабочую неделю, но это вовсе не значит, что работают именно по 35 часов – хитрые французы работают больше, но требуют за это высоких сверхурочных. При том что ¾ страны работает в сфере услуг, на сверхурочные доплаты претендует как минимум половина трудящегося населения. Причем переработка бывает очень даже существенной, вплоть до 20 часов в неделю. Отдыхать во Франции тоже успевают – гарантированный законодательством отпуск длится 25 дней, плюс 10государственных выходных.
Перемены рабочего ритма
Читатель, очевидно, заметил, что благосостояние страны не сильно взаимосвязано с трудолюбием граждан и тем более с количеством потраченного на работу времени. Суть вопроса гораздо глубже – дело как минимум в эффективности труда. Наиболее ярко это демонстрирует шведский эксперимент, где в одном из домов престарелых на протяжении 2-х лет практиковали 6-часовой рабочий день. Сотрудники действительно были довольны – сократилось количество больничных, улучшилось здоровье, повысилось качество ухода за постояльцами. Но эффективность такого ритма работы оставила желать лучшего – сокращение рабочей недели 70 медсестер на 10 часов потребовало от руководства учреждения нанять еще 17 сотрудников, что в итоге обошлось бюджета более чем на 1 млн € дороже.
Однако многие, в попытке повысить эффективность работы сотрудников, все же отмечают положительный эффект от сокращения рабочего времени. Например, бельгийская дизайн-студия Central предложила своим сотрудникам 3-й выходной в неделю, который они берут по собственному желанию. Мол, отдохнувший сотрудник будет работать с гораздо большей продуктивностью. Но мы-то знаем, что такие формулы если и работают в Бельгии, то точно не помогут повысить эффективность труда российских граждан.
Американская компания Pfizer - одна из крупнейших в мире фармацевтических корпораций с множеством филиалов в разных странах мира и штатом, насчитывающим более 100 тысяч сотрудников. При этом компания лишена проблемы многих гигантов - ей удается поддерживать удовлетворенность сотрудников на нужном уровне.
Pfizer заботится о том, чтобы ее сотрудники чувствовали себя счастливыми, и ей это удается. Например, в США корпорация занимает 11 место в рейтинге работодателей по версии издания Business Insider, основанном на результатах исследований и опросов консалтинговой фирмы PayScale. 73% сотрудников компании отметили, что удовлетворены своей работой. Вполне возможно, что "причина" таких высоких показателей - широкие возможности личного и профессионального роста для специалистов внутри компании.
В качестве примера можно привести одну из программ под названием Global Health Fellows Program. Она предоставляет сотрудникам возможность заниматься волонтерской работой, помогать некоммерческим организациям и различным международным объединениям во всем мире. Главная идея Global Health Fellows Program - сотрудничество, направленное на оказание медицинских услуг тем людям, которые сильнее других в них нуждаются.
С момента создания в 2003 году Global Health Fellows Program компания Pfizer взаимодействует с некоммерческими организациями в 45 странах мира. Одна из участниц программы - ведущий исследователь Дженнифер Энн Барткевич. Она в течение трех месяцев будет работать в Кении, путешествовать по стране и заниматься изучением ситуации с ВИЧ-инфекцией, а также оказывать медицинскую помощь другим больным.
Идеальные инструменты для поддержания лояльности
Также в Pfizer действует Medical & Academic Partnerships program - участники этой программы могут выиграть гранты на финансирование собственных работ. Начиная с 1984 года, когда программа была запущена, были выделены средства на реализацию порядка тысячи научных проектов.
Кажется, это именно те типы программ, которые помогает поддерживать удовлетворенность сотрудников работой и действительно предоставляют возможности для развития и обучения. Сандра Лог , которая отправилась в Уганду в рамках одной из программ Pfizer, говорит, что ее работа - это шанс изменить ситуацию в мире. "Я могу видеть отдачу. Я в течение пяти месяцев обучаю группу из 60 медсестер нескольким основным, но при этом очень важным и необходимым навыкам, а они в течение долгого времени смогут влиять на жизнь и здоровье тысяч других людей", - говорит Сандра Лог. Предлагая своим сотрудникам возможность работать, так сказать, в глобальном масштабе, сотрудничать с медицинскими организациями, компания Pfizer, безусловно, делает важный стратегический шаг для поддержания собственной репутации, внешнего и внутреннего HR-бренда. Компания должна постоянно совершенствоваться, придумывать новые способы мотивации сотрудников после масштабных сокращений, прошедших за последние несколько лет. По данным Bloomberg, в течение трех лет компания рассталась с 26 тысячами сотрудников, а в мае прошлого года пересмотрела содержимое соцпакета (и не в пользу работников).
В "смутные" времена сотрудники, избежавшие сокращения, серьезно фокусируются на значимости их работы. Если Pfizer будет продолжать находить инструменты мотивации, которые помогут специалистам наслаждаться тем, что они делают, то у компании будет еще несколько поколений счастливых и лояльных сотрудников.
Опыт SAP: "социальный" отпуск
В некоторых компаниях сотрудников мотивируют возможностью взять оплачиваемый творческий отпуск, поразмыслить над реализацией собственных идей и вернуться на работу отдохнувшим, с изрядным количеством творческих замыслов. Такая практика распространена в высокотехнологичных компаниях вроде Intel, Google и Apple.
А вот у другого IT-гиганта SAP есть альтернатива - так называемый "социальный" отпуск. Сотрудники имеют возможность "перезарядиться", отправившись в развивающуюся страну сотрудничать с некоммерческой организацией (в частности, в Бразилию, Индию или Южную Африку). Например, три группы сотрудников успешно осуществили проекты с ассоциацией сборщиков мусора, организацией, помогающей людям с ограниченными возможностями, и с учреждением, которое поддерживает ремесленников и помогает им экспортировать их продукцию на международном уровне.
Помощь заключалась в создании нового логотипа, разработки новой версии сайта и программ внутренних и внешних коммуникаций.
Существует очень много способов путешествовать по миру без особых затрат со своей стороны. Один из простейших - работа за границей. Мы нашли для вас необычные и привлекательные вакансии: обнимать хаски в Канаде, делать татуаж в Сингапуре или быть персональным другом в Кирове
Менеджер образовательных программ в Армении
Если вы живете в Москве и не против ездить в Армению для того, чтобы запускать интересные образовательные проекты, эта вакансия для вас.
Где: Москва и Армения
Обязанности: создание базы клиентов, информирование о программах, запуск проектов.
Зарплата: до 200 тыс. рублей.
Особенности: работодатель требует 70% времени находиться в Москве и 30% - в Армении.
Фото: shutterstock.com
Хаски-волонтер в Канаде
Только подумайте об этих милых, голубоглазых щеночках! А теперь представьте, что тиская собак и ухаживая за ними, вы еще сможете Канаду посмотреть.
Где: Уайтхорс, Юкон
Когда: три периода (с 15 января по 15 апреля, с 15 мая по 15 июля, с 15 июля по 15 октября 2016 г.).
Обязанности: любить, обнимать, кормить, поить и ухаживать за любвеобильными собаками, офисная работа, общение с туристами.
Зарплата: работать за проживание и питание.
Особенности: перелет и виза за свой счет.
Фото: tripsecrets.ru
Редактор туристического портала о Финляндии
Вы всю жизнь питаете неуемную симпатию к Финляндии? Знаете хотя бы несколько названий городов этой страны? Можете выговорить фамилию президента? Мы нашли вакансию, где вам всё это пригодится.
Где: Санкт-Петербург и Финляндия
Обязанности: разработка стратегии издания, контроль авторов, написание статей.
Требования: проживание в Санкт-Петербурге, интерес к тематике, наличие путешествий в Финляндию, работа на аналогичной должности, хороший уровень разговорного английского.
Зарплата: от 25 тыс. руб.
Фото: shutterstock.com
Back-end разработчик (РНР) на Кипр
Большинство букв и слов в этой вакансии нам непонятны, но мы почему-то думаем, что тот, кто поймет все требования и условия уже на пол пути к успеху.
Где: Кипр
Требования: знание PHP (ООП), написание серверной части для client-server приложений, знание SQL (MySQL / Postgre), понимание REST API, VPN (client/server) и прокси-серверов, работа с HTML5/JS/CSS, администрирование Linux сервера (nginx/php/sql).
Зарплата: 3000 евро.
Особенности: офис в центре Лимассола, белый оклад, страховка, бесплатные обеды, оплачиваемый перелет.
Фото: shutterstock.com
Мастер татуажа и восстановления бровей в Сингапуре
Брови - важная деталь лица любого человека. Ну подумайте, каково бы было без них. Да, именно поэтому к должности в этой вакансии следует отнестись со всем уважением и серьезностью.
Где: Сингапур
Обязанности: татуаж бровей, составление перечня услуг, работа с клиентами.
Требования: опыт работы с татуажем, средний уровень английского языка.
Зарплата: $1200-3000.
Особенности: жилье нужно оплачивать самостоятельно.
Фото: odnako.su
Менеджер киноцентра на Камчатке
Тут, конечно, не в фильмах сниматься, но работа тоже вполне интересная, судя по списку обязанностей. Главное, что скучать времени точно не будет.
Где: Камчатка, Россия
Обязанности: продажи концешн-бара, закупка товаров, подбор продукции, продвижение, работа с поставщиками, заключение договоров с арендодателями и пр.
Требования: среднее или высшее образование в сфере маркетинга, рекламы, кино, связей с общественностью, пользование ПК, креативность.
Зарплата: 35-37 тыс. руб.
Особенности: официальное оформление.
Фото: nsvet.ru
Няня в Канаде
Если дети вызывают у вас положительные эмоции, а не нервный тик, вы сможете попробовать себя в качестве няни. Есть, конечно, подопечные и постарше.
Где: Канада
Обязанности: ухаживать за детьми, престарелыми или инвалидами.
Требования: до 50 лет, английский или французский язык не ниже Intermediate, загранпаспорт, не курить, не быть беременной, аттестат, курсы ухода за детьми или стариками, возможность работать в Канаде.
Зарплата: 10 канадских долларов в час.
Особенности: за программу нужно будет заплатить до $3375.
Фото: shutterstock.com
Врач-гинеколог в Ливию
В этом конкретном случае быстренько обучиться профессии не выйдет, но вдруг у вас на полке пылится диплом из медицинского вуза. Ну вдруг.
Где: Ливия
Обязанности: оказание врачебной помощи.
Требования: стаж работы врачом от 3 лет, базовый английский, знание ПК, загранпаспорт, трудолюбие.
Фото: lartdesoigner.com
Технолог производства сгущенного молока в Баку
Мы думаем, эта специальность - мечта родом из детства. Любой ребенок-сладкоежка хотел варить сгущенку, когда вырастет.
Где: Баку, Азербайджан
Обязанности: контролировать технический процесс, качество сырья, ведение документации, составление рецептов.
Требования: опыт работы на аналогичной должности, высшее образование.
Зарплата: по договоренности.
Фото: milk.kemtipp.ru
Персональный друг в Кирове
Трогательней вакансии мы не встречали. Оказывается, в наше время друг - это работа.
Где: Киров, Россия
Обязанности: поддержка людей.
Требования: отзывчивость, доброта, общительность, готовность выслушать.
Зарплата: по договоренности.
Фото: shutterstock.com
Зуборезчик в Башкортостан
Чтобы не заканчивать на плаксивой ноте, вот вам еще суровая вакансия. Нам кажется, работать на зуборезных станках - очень по-мужски и даже сильно по-русски.
Где: Башкортостан, Россия
Обязанности: работа на зуборезных станках - зубодолбежном и резьбошлицефрезерном.
Требования: опыт на аналогичной должности от 3 лет, разряд 4-б.
Зарплата: $1140
Особенности: официальное трудоустройство, проезд и проживание за счет компании.
Фото: supercoolpics.com
