Европейская биржа труда для русских. Работа за рубежом. Легальное трудоустройство за рубежом - Work Garant

Для того чтобы устроиться на легальную работу в Европе , необходимо получить специальное разрешение. Однако, у жителей стран СНГ может возникнуть ряд сложностей:

1. В некоторых странах для низкоквалифицированных работников просто не существует подобных разрешений.
2. Если на вакансию будут претендовать граждане Европейского Союза, то предпочтение будет отдано им.
3. Работодатель не пожелает тратить время на оформление документов, необходимых соискателю для трудоустройства.

Что нужно знать для поиска работы в Европе?

Во-первых , не стоит распылять внимание сразу на все европейские государства. Нужно сосредоточить свой выбор на двух-трех странах, в зависимости от личных предпочтений и навыков владения иностранным языком. С помощью всевозможных источников информации, лучше всего интернета, необходимо изучить местные особенности по трудоустройству иммигрантов. В том числе и с помощью сайта . Нелишним будет вступить в локальные сообщества в социальных сетях и посетить форумы, соответствующей направленности.

Во-вторых , нужно обращать внимание на реальность поиска законной работы. Например, процедура получения разрешения на работу в Англии одна из самых сложных в Европе. Даже первоклассным иностранным специалистам из стран СНГ не всегда удается получить рабочую визу.

Намного легче трудоустроиться в Чехии или Польше . В связи с оттоком молодых кадров в более благополучные страны Евросоюза, для квалифицированных иностранцев рынок труда открыт. Чтобы найти работу в Германии , образование должно соответствовать запросам соискателя, то есть человек с юридическим образованием никогда не устроится на работу электриком.

Способы устройства на работу в Европе

1. Работа волонтером . Один из наиболее простых способов трудоустройства в Европе. Однако, это не совсем работа, скорее возможность получения опыта, потому что волонтерство не оплачивается. Но, при этом появляется возможность пожить в Европе , наладить связи, узнать местные особенности и подыскать себе подходящее рабочее место.
2. Трудоустройство с помощью образования . Отличный вариант иммиграции для молодежи. Студенческая виза позволяет работать по сокращенному графику, а по окончании вуза есть шанс найти полноценное рабочее место в Европе.
3. Работа в семьях . Можно рассмотреть, как временный вариант. Существенных доходов этот вид заработка не принесет.
4. Сезонная работа . Для тех, кто не боится тяжелого физического труда. К примеру, сбор урожая и работа на стройке. Оплачивается относительно невысоко, но не требует особой квалификации (читайте статью работа за границей без знания языка).
5. Международная компания . Для подобного трудоустройства соискатель должен быть первоклассным специалистом. Иметь высшее образование по специальности и солидный опыт работы в соответствующей сфере. При этом должно быть составлено грамотное резюме и сопроводительное письмо. Знание иностранного языка обязательно.

Заработная плата в Европе

Естественно, все перечисленные выше аспекты относятся только к официальному трудоустройству . В Европе также существует большой рынок неофициального труда. Но это уже совсем другая история.

Работа в Европе для иммигранта из России, Украины, Беларуси или другой страны - это одновременно и цель, и средство. Кто-то изначально едет за рубеж, чтобы устроиться на теплое местечко и получать такие деньги, о которых на родине можно было только мечтать. Кому-то высокая зарплата только приятный бонус, а главное - это возможность достичь карьерных высот и реализоваться в профессиональном плане. Третьих прельщает сама , а чтобы жить достойно, нужно подобрать работу с соответствующим доходом.

Объяснений, почему иностранцев интересует работа в Евросоюзе, много.

Здесь и рабочие, приезжающие на сезонные заработки, и нелегальные трудовые мигранты, и студенты, подрабатывающие во время каникул. И все задаются лишь одним вопросом: в какой из стран ситуация с работой обстоит лучше? Представляем рейтинг востребованных специальностей в 2017 году и краткий обзор ситуации на рынке труда стран, входящих в Евросоюз.

Работа по специальности в Европе означает стабильный и достаточный доход.
Однако чтобы найти престижную работу, необходимо обладать действительно стоящими деловыми качествами, навыками и знаниями в своей сфере.

Почти в любой стране высоко ценятся:

• специалисты IT;
• инженеры;
• технологи;
• педагоги;
• экономисты;
• врачи;
• аналитики;
• строители;
• работники торговой сферы.

В зависимости от специфики страны также востребованы работники нефтегазодобывающей отрасли, страховщики и юристы.

В любом случае каждому соискателю мало иметь диплом о высшем образовании. В Европе очень строгое законодательство, регламентирующее сферу трудоустройства. И приоритет у работодателей будут иметь жители страны, ЕС, а уже потом остальные мигранты.

Поэтому к документу, свидетельствующему об общих знаниях в нужной сфере, весомым дополнением станет владение несколькими иностранными языками, опыт работы, а также диплом о втором высшем образовании.

Образец диплома о высшем образовании

Средние зарплаты специалистов востребованных специальностей

Твердо стоящие на ногах, достаточно шаблонны в своих предложениях по зарплате. Так, в 2016 году Западная Европа квалифицированным специалистам в среднем предлагала две-три тысячи евро ежемесячно со стандартным режимом занятости.

В странах беднее диапазон зарплат немного ниже - от 2,5 до 1,5 тысячи евро. Но и стоимость жизни там существенно ниже. Так что выходит примерно одинаково.

Работники компьютерной сферы

Сюда относят программистов, разработчиков, системных администраторов, администраторов сетей, веб-дизайнеров. Список можно продолжить. Востребованность этих специальностей объясняется просто: сегодня не осталось ни одного бизнес-процесса, ни одной сферы деятельности человека, где бы ни использовались компьютерные технологии.

Запустить, отладить, настроить, поддерживать в рабочем состоянии, создавать новые продукты.

Именно за это и готовы платить европейские работодатели. Русских разработчиков особенно ценят на заграничном рынке.

К примеру, во Франции программисты смело могут рассчитывать на зарплату в 3,5 тысячи евро, имея стандартный рабочий график и нормированную занятость.

Получать в России зарплату в 150–200 тысяч рублей, даже работая сверхурочно, жителям регионов практически нереально.

Дипломированные инженеры

Здесь предпочтение отдается тем специалистам, которые не просто владеют знаниями и определенными навыками, но и умеют применять их в современных условиях. То есть знание нескольких иностранных языков, владение современными компьютерными программами, а также узкая специализация станут безусловными преимуществами перед другими кандидатами на должность.

В странах Европы востребованы как простые электрики, строители, механики, так и специалисты в области нанотехнологий и биомедицины. К примеру, в Германии инженеры получают около 4000 евро в месяц.

На уровне зарплаты очень сказывается опыт работы и стаж. После двух-трех лет работы зарплата может составлять около 4300 евро в месяц, а спустя еще 6-7 лет, - уже 5,4 тысячи евро.

Работники торговой сферы

Толковые продавцы нужны всегда и везде, так как человек, который может продать услугу или товар, безусловно, приносит прибыль компании. Работа в странах Европы есть для торговых представителей и торговых менеджеров. Но чтобы хорошо продавать за границей, придется доказать свою профпригодность и обойти соискателей - конкурентов из Евросоюза. В этом поможет знание законодательства той сферы, в которой предстоит работать, отсутствие языковых барьеров, владение всеми офисными инструментами.

продуктовый рынок в Европе

Верхней планки у зарплат по этим специальностям практически не существует, а вот минимальная немного превышает 1000–1500 евро в месяц. Но стоит отметить ненормированный рабочий день и произвольный режим занятости у представителей этой профессии.

Учителя, педагоги и научные специалисты

В области педагогики всегда недостает хороших специалистов. Это связано не с отсутствием кадров как таковых, а с постоянным карьерным ростом. Учителя школ, наработав определенный опыт, стараются перевестись на более оплачиваемую работу в колледжи и университеты. К тому же в Европе очень развит институт частного образования и индивидуального обучения: курсы, репетиторы, домашнее обучение. В среднем работа в ЕС для учителей оплачивается не очень высоко. , Ирландия, Дания, Бельгия и предлагают ежемесячную зарплату для педагогов со стажем от 2,5 до 3,5 тысячи евро.

Эти суммы работники получают за неполный трудовой день. Режим работы подбирается согласно возможностям и пожеланиям кандидата. Больше всего получают педагоги в Люксембурге - 5,5 тысячи евро.

В , Испании, Португалии, Финляндии, Норвегии, Швеции, Франции, Италии, Словении, Греции и Ирландии зарплата учителя составляет от 1700 до 2500 евро в месяц. Меньше всего учителям платят в Чехии, Польше, Венгрии, Словакии и Эстонии. Например, составляет 750 евро.

Экономисты и аналитики

Банковская сфера всегда будет нуждаться в компетентных специалистах. Иностранцы с хорошим уровнем знаний языка, а также профильным дипломом о высшем образовании найдут себе работу в ведущих экономически развитых странах Евросоюза. Составление прогнозов, оценка рисков, анализ данных компаний - почти любая сфера экономики не обходится без услуг этих специалистов.

Экономисты и аналитики требуются в бизнес-сфере, производстве, науке. Банки и консалтинговые компании также являются главными поставщиками вакансий. Средняя зарплата по Европе - около трех тысяч евро в месяц.

Врачи и медработники

Востребованы не только специалисты с высшим образованием, но и сиделки, медсестры. Фармацевты и провизоры также необходимы Европе. Эти вакансии считаются не только нужными, но еще и хорошо оплачиваемыми. Во многих странах ЕС врачи считаются самой высокооплачиваемой профессией.

Таблица сравнения зарплат по странам Европы

Это объясняется тем, очень сильно развита система частных клиник и медицинского страхования. К примеру, фармацевт, может получать от 4 до 7 тысяч евро в месяц. Медсестра от 3,6 до 5,5 тысячи евро. А главврачи и врачи узких специализаций - еще большие суммы, в зависимости от клиники, страны и региона. В России уровень зарплат медицинских работников в несколько раз меньше, так как медицина финансируется из бюджета страны.

Строители

Речь идет о квалифицированных рабочих, имеющих соответствующие дипломы о высшем образовании. Хорошие перспективы, стабильные объемы занятости - все это гарантируется благодаря активным темпам возведения жилых домов и коммерческих зданий. Архитекторы и дизайнеры промышленных сооружений тоже относятся к этой категории. В среднем по Европе разброс цен небольшой - 2-3 тысячи евро. Такой порядок оплаты труда в Финляндии, Дания предлагает около 2,5 тысячи евро ежемесячно, Швеция - 2700, Норвегия - 3000.

Строительство конференц-центра в Норвегии

Востребованные неквалифицированные работники в Европе

Есть и для неквалифицированных специалистов. В 2017 году востребованные специальности разнятся в зависимости от страны и ее особенностей. Но как правило, стабильно есть вакансии строительных профессий, рабочих, обслуживающего персонала, работников туристической сферы. Отдельно стоит сезонная работа в Европе. Это может быть сбор урожая, перерабатывающие комбинаты, фермы, а также туристическая сфера.

Работа в Европе неспециалистов оплачивается не очень высоко. На редких должностях можно получать более 2000 евро в месяц. Средняя же оплата труда составляет 1500 евро. Для непрофильных работников характерна почасовая оплата труда. Многие государства в 2017 году ввели минимально допустимый порог часовой ставки, чтобы уровень зарплат был выше установленной МРОТ. Таким образом, за час работникам не должны платить менее 9,5 евро.

Таблица сравнения европейских зарплат

Работодатели, которые принимают в штат иностранцев легально, соблюдая все требуемые законодательством процедуры, обычно соблюдают эти требования.

А вот устраиваясь через посредников - особенно эта проблема актуальна для украинцев и белорусов - есть высокая вероятность получить рабочее место с оплатой труда в 1,5–2 евро в час.

Невысокая официальная зарплата обычно компенсируется бонусами, предоставляемыми работодателями. К таким условиям относятся предоставление жилплощади, доставка до работы и обратно, оплаченное или организованное питание. Сезонным рабочим, приезжающим в Европу на заработки, такая помощь серьезное подспорье.

Работа в Норвегии доступна не только для коренных жителей государства, но и для иностранцев. Российский сосед в целом лояльно относится к сезонным рабочим-приезжим и трудовым мигрантам. Трудоустроиться в островном королевстве Северной Европы вправе и граждане бывшего СССР – россияне, белорусы, украинцы, казахи и другие. Вакансии 2016 и 2017 годов подходят как квалифицированным специалистам, так и лицам, готовым выполнять «непрестижную» работу.

Многим иностранцам Скандинавия кажется идеальным местом для трудоустройства. Социальные гарантии, политическая и экономическая стабильность, гражданские права и свободы, уникальная культура и природа. Все это привлекает в Норвегию и прочие скандинавские страны россиян, украинцев, белорусов, казахов и представителей других государств. По отношению к иностранным работникам официальный Осло настроен доброжелательно. Но трудоустройство в европейской державе имеет свои нюансы.

Строя планы об отъезде в Норвегию в целях трудоустройства, нужно учесть важный момент. Даже тем, с кем уже заключил контракт норвежский работодатель, понадобится въездной документ.

Разрешение на въезд в королевство для работы бывает нескольких видов. Для оформления любого типа документа требуется предъявить анкету. Ее можно заполнить онлайн на сайте , выбрав нужный бланк. Визовое заявление и сопутствующие бумаги подаются в норвежские дипмиссии или визовые центры.

Норвежский Шенген в целях работы/бизнеса

Максимальный срок пребывания по краткосрочной шенгенской визе – 3 месяца в течение полугода. Документ дает право работать и вести бизнес в североевропейской стране. Стоимость норвежского Шенгена – 35 евро.

Виза квалифицированного работника

Такое разрешение на работу в скандинавском государстве запрашивают лица, получившие специальное образование. Важно, чтобы их квалификация соответствовала характеру работы, которую они планируют выполнять в Норвегии. Специальное образование подтверждается одним из документов:

• Диплом об окончании университета.

• Дипломом об окончании колледжа или техникума. Минимальный срок обучения – 3 года. Полученный опыт и навыки должны соответствовать норвежским стандартам.
• Профессиональный сертификат.
• Документально подтвержденная профессиональная спецподготовка (в редких случаях).

Подтвердить квалификацию можно на сайте . Здесь же представлен список из 180 профессий, на которые вправе претендовать квалифицированный работник.

Лучшим подспорьем для получения визы станет владение норвежским языком. Но руководители некоторых компаний требуют лишь хорошего знания английского.

Разрешение на работу квалифицированного работника одновременно разрешает проживание в Норвегии. Срок пребывания по документу – от 3 месяцев в течение полугода с правом пролонгации. Сбор за визу квалифицированного работника составляет 3 тысячи 700 норвежских крон.

Виза сезонного рабочего

Еще одна разновидность одновременного разрешения на проживание и работу в Норвегии. Как правило, не требует знания норвежского или английского. Срок пребывания – от 3 месяцев в течение полугода. На документ вправе претендовать иностранцы, чья работа:

• Является неквалифицированной.
• Осуществляется в течение определенного периода времени.
• Зависит от времени года, климатических условий и т.п.

К примеру, работа в Норвегии на рыбном заводе относится к сезонной. Эта сфера трудовой деятельности – в числе самых популярных среди иностранцев. Ряд заводов по переработке рыбы находится на принадлежащих королевству многочисленных островах. И на этих предприятиях всегда требуются сезонные работники.

• Лесное хозяйство.
• Сельскохозяйственная промышленность.
• Работа в теплице.
• Ресторанный бизнес.
• Туристический бизнес.

Визовый сбор, взимаемый за данную визу, равен 3 тысячам 700 кронам.

Кому не требуется разрешение на работу

От исполнения требования о разрешении на работу (виза квалифицированного работника или сезонного рабочего) в пределах 3 месяцев освобождены:

1. Бизнесмены, если речь идет о:
   1. Работе по заключению деловых соглашений и контрактов.
   2. Деятельности, связанной с российско-норвежским бизнесом.
2. Гиды.
3. Персонал авиалайнеров, поездов, морских судов, автобусов и грузовых автомобилей.
4. Иностранцы, сопровождающие частных лиц в кратких поездках по королевству (при условии трудоустройства у этих лиц).
5. Ученые и лекторы.
6. Журналисты.
7. Профессиональные спортсмены.

Виза рабочего гостя

Эта разновидность въездного документа касается исключительно участников специальных программ. При удовлетворении всем требованиям принимающей стороны выдается иностранцам:

• Желающим больше узнать о сельском хозяйстве королевства.
• Интересующимся культурой островной державы.

Виза работающего гостя выдается только 1 раз и максимум на 3 месяца. Цена въездной бумаги – 1 тысяча 100 крон.

Основные визовые документы

1. Анкета.
2. Заграничный и российский паспорта (копии всех страничек).
3. Цветные фотокарточки паспортного образца.
4. Трудовой контракт с подписями кандидата и норвежского работодателя. Взамен этого документа разрешается приложить заполненный бланк предложения о работе. В договоре четко приписываются:
   1. Место и сроки трудоустройства.
   2. Рабочие часы.
   3. Размер зарплаты (в норвежских кронах).
   4. Различные бонусы (к примеру, бесплатное проживание и питание).
5. Выписка о работодателе с сайта Единого реестра (для виз высококвалифицированных специалистов).
6. Подтверждение наличия жилья на все время пребывания.
7. Медстраховка на весь период поездки.

Таким образом, получение визы и въезд в европейскую страну невозможны без договоренности с местным работодателем.

Нюансы трудоустройства в скандинавском государстве

Первоначально вакансии в Норвегии предлагаются подданным королевства. Только если на них не откликнутся местные граждане, они станут доступны для иностранцев. Обычно процесс трудоустройства состоит из следующих этапов:

1. Поиск подходящей вакансии. Рекомендуется воспользоваться:
   1. Официальными норвежскими сайтами с вакансиями. Например, http://m.finn.no/job/fulltime/search.html и http://jobb.tu.no/.
   2. Сайтами рекрутинговых агентств. К примеру, http://www.adecco.no/nb-no/.
   3. Официальными интернет-страницами норвежских предприятий. На большинстве подобных платформ можно выслать резюме потенциальному работодателю напрямую.
   4. Интернет-страничками газет с объявлениями.
   5. Социальными сетями и форумами.
   6. Личными связями.
2. Заключение трудового контракта.
3. Получение шенгенской визы или разрешения на работу.
4. Прибытие в островную державу.

Самые востребованные в Норвегии специальности

• Сисадмины, программисты и прочие специалисты в сфере IT.
• Врачи (прежде всего, узкой направленности).
• Обслуживающий персонал в больницах и домах престарелых.
  • Соцработники со специальным образованием и отличным знанием норвежского или английского языка:
  • Сотрудники в сфере обеспечения социальной безопасности
  • Специалисты по работе людьми с особенностями здоровья.
• Педагоги по работе с дошколятами и школьниками.

• Няни в семьях норвежцев.
• Обслуживающий персонал в гостиницах.
• Продавцы-консультанты.
• Работники на нефтяных платформах (только высококвалифицированные специалисты с международно признанным профобразованием):
  • Специалисты машинных отделений.
  • Различные специалисты по электронике и механике.
  • Операторы бурильных кранов.
  • Бурильщики.
  • Монтеры и т.д.

Средние зарплаты по некоторым профессиям

Бизнес в Норвегии

Чаще всего предприниматели-иностранцы въезжают в скандинавскую страну по шенгенской визе. Осло активно стимулирует иностранные инвестиции и открытие предприятий на территории североевропейской державы. Среди преимуществ Норвегии для предпринимателей:

• Предсказуемый деловой климат.
• Открытая экономика.
• Высокая продуктивность.
• Отсутствие бюрократических и прочих препон.

Все это обеспечивает иностранным бизнесменам доступ к крупным рынкам сбыта.

Плюсы трудоустройства в европейском королевстве

Согласно подсчетам, на работу норвежцы тратят лишь 45% времени. Для русских работа в Норвегии привлекательна также следующими факторами:

• Высокими и год от года растущими зарплатами. Средняя зарплата составляет 4,5 тысячи евро. За 12 месяцев рост зарплат в среднем составляет 2,5%.
• Одним из самых низких в Старом Свете уровнем безработицы (около 3%).
• Социальными гарантиями, распространяющимися и на иностранцев.
• Возможностью получать бесплатное образование и дать его своим детям.

• Проживанием на территории с самым высоким в Европе доступом к зеленым зонам (лесам, паркам и т.п.).
• Возможностью начать процесс иммиграции в североевропейскую державу. Интересно, что:
  • зарабатывают больше, чем в других скандинавских странах.
  • Уровень занятости среди иммигрантов превышает 70%.
  • По числу работающих женщин-иммигрантов (около 66 %) королевство далеко опережает остальные европейские государства.
  • Почти 40% иммигрантов в Норвегии – люди с высшим образованием.

Норвегию называют страной троллей и фьордов. Здесь ценят национальные традиции, уважают историю, берегут культуру и природу. Трудоустроиться в королевстве непросто, но вполне реально. Сотрудники норвежского посольства советуют не полагаться в этом вопросе на платную «помощь» непроверенных сайтов и подобных ресурсов. Велик риск связаться с мошенниками и потерять солидную сумму денег.

Не раз попадались на глаза высказывания, что русских за границей никто не ждет, с российским образованием тоже не судьба найти работу, если и уезжать, то через учебу-замужество-еще как-то, а работать чуть ли не посудомойкой.

Так что решила рассказать о нашем личном опыте.

Некоторое время назад мы с мужем поставили перед собой цель - найти работу в Европе по специальности и уехать поработать-пожить. Если коротко - нашли и уехали. Для этого потребовалось отправить где-то так 3000 откликов на вакансии на двоих и пройти с полсотни собеседований (тоже на двоих) в течение года.

Сразу оговорюсь - на истину в последней инстанции не претендую. У всех различные стартовые условия, разные цели и "багаж". Все ниже описанное - исключительно персональный опыт, собственные "шишки" и "грабли". В первую очередь, себе на память (и на будущее). А если кому-то, кто тоже решится на подобный шаг, мое повествование будет полезным и позволит оптимизировать процесс поиска работодателя за границей РФ - то это только велкам!

Немного вводных данных:
- как уже написано выше, за период с августа 2012 по май 2013 мы на двоих с мужем отправили где-то так 3000 откликов на вакансии
- география поисков изначально включала всю Европу и совсем немножко Канаду с США (на тот момент мы были совершенно не капризны в этом плане, поэтому искали везде; обязательным условием было, чтобы работа более-менее соответствовала уровню компетенции, а работодатель готов был спонсировать получение рабочей визы)
- нашли на LinkedIn.

Сейчас, анализируя этот процесс поиска, я довольно четко понимаю, почему так долго, так много и т.д.
Вот на этом и попробую сделать акцент.

Где и как искать

Когда этот вопрос встал перед нами в полный рост, самым логичным казалось - в Интернете! Где же еще? (Возможно, не самый эффективный подход, но на эту тему зреет пост отдельно).

Сначала мы пошли по экстенсивному пути, забрасывая "сеть" как можно шире - попробовали охватить максимум сайтов, содержащих вакансии (всевозможные londonjobs.co.uk, xpatjobs.com, jobs.cz, stepstone.com и еще множество аналогов hh.ru, предполагающих обязательную регистрацию и заполнение длиннющего профиля). Прибавьте к этому корпоративные сайты интересных нам компаний, различные варианты названия подходящих позиций...

В общем, где-то через неделю стало понятно, что физически невозможно отслеживать вакансии на всех этих источниках. Вдобавок, было очевидно, что большинство сайтов дублируют друг друга, а почти все самое интересное есть на LinkedIn . Вот на нем и сосредоточили основное внимание, добавив периодически Monster .
Последний жутко неудобен тем, что приходится заходить на отдельный сайт по каждой стране, и нельзя искать, например, "e-commerce project manager" сразу в Англии, Германии и Ирландии. При этом, как выяснилось в процессе, там встречаются уникальные вакансии, которые не встречаются больше нигде. И этому есть причина.

Не все знают, что в Европе стараются всячески защитить собственное трудоспособное население от массового наплыва "понаприехавших". Поэтому компании обязаны при найме на работу в первую очередь рассматривать местных кандидатов. Для этого они размещают вакансии на местных биржах труда, сайтах-аналогах hh.ru и т.д.
Если компания хочет принять на работу иностранца, она должна доказать, что искала долго и тщетно такого ценного специалиста на месте, но никак не смогла его найти. В этом случае она может получить зеленый свет на привлечение иностранца (из-за пределов ЕС).
Есть, конечно, транснациональные гиганты, у которых привлечение экспатов поставлено на поток. У них есть квоты, процесс ускорен по максимуму. Но для обычных игроков малого и среднего бизнеса правила строги. Поэтому, в частности, на национальных "монстрах" всплывают уникальные вакансии - компании обязаны покрутить их там определенное время, чтобы потом было основание на привлечение иностранного специалиста с нужной компетенцией. Плюс в том, что на Monster эти вакансии иногда появляются раньше, чем на LinkedIn, по причине все тех же строгих требований.

Вывод : stay focused! Невозможно объять необъятное. Сайтов, публикующих вакансии в сети невероятное количество. Нужно выявить те 1-2-3, которые максимально подходят для конкретно ваших целей, и пристально следить за тем, что на них публикуется.
Неплохой комбинацией, например, мне кажется LinkedIn + самый крупный национальный ресурс, публикующий вакансии (такого лидера обычно несложно определить).

Вообще эта тема поиска работы (особенно первой) за границей обширная и волнительная. Так что постепенно описываю ее с разных сторон, в том числе и наши tips & tricks, к которым мы пришли далеко не сразу (о, сколько хороших вакансий пролетело мимо и сколько сил было потрачено на совсем безнадежные случаи).